特讯热点!打破铁饭碗:多地探索教师退出机制,专家建言避免加剧考核负担
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打破铁饭碗:多地探索教师退出机制,专家建言避免加剧考核负担
北京讯 近日,多地教育主管部门纷纷出台政策,探索建立教师退出机制,旨在打破教师“铁饭碗”,激励教师队伍活力。这一举措引发社会广泛关注,也引出专家学者对教师退出机制的思考。
多地探索教师退出机制
据了解,教师退出机制是指对不符合任教资格条件、教学能力不达标、违反职业道德等教师,采取调出、解聘、退休等措施的制度安排。近年来,浙江宁波、贵州贵阳、北京丰台等地都曾表示要进行教师退出机制的相关尝试。
例如,北京丰台区提出,将加强对教师的年度考核和考核结果运用,探索建立教师退出机制。对考核不合格、教学质量低下、师德不佳等教师,将采取调出、解聘等措施。
专家建言避免加剧考核负担
教师退出机制的建立,有利于提高教师队伍整体素质,但也引发了一些担忧,比如可能会加剧教师考核负担,导致“唯升学”倾向加重。
对此,专家学者建议,教师退出机制的建立应坚持科学、公正、人性的原则,避免加剧教师考核负担。
中国教育科学研究院研究员储朝晖指出,教师退出机制应建立在多元评价的基础上,不能简单以学生成绩作为评价标准。同时,要完善教师申诉、救济机制,保障教师合法权益。
北京师范大学教育学部教授王文华则认为,应加强对教师的支持和培训,帮助教师提升教学能力和水平。同时,要营造宽松的教育教学环境,让教师安心从教。
教师退出机制的探索,是教育改革深化的重要举措。如何建立科学、合理的教师退出机制,是相关部门需要认真思考的问题。
万邦医药慷慨回馈股东 每10股派5元现金红利 股权登记日为6月20日
深圳 - 2024年6月18日 - 万邦医药(301520.SZ)今日宣布公司2023年度权益分派方案:每10股派发现金红利5元(含税),共计派发现金红利3.33亿元。本次权益分派股权登记日为2024年6月20日,除权除息日为2024年6月21日。
万邦医药表示,本次权益分派的实施是公司回报股东、回馈社会的重要举措,体现了公司对股东权益的高度重视。公司将一如既往地致力于为股东创造价值,努力实现更高质量的发展。
公司财务状况稳健 盈利能力持续增强
万邦医药2023年年度业绩稳健增长,公司实现营业收入**[请填入营业收入数据]亿元,同比增长[请填入增长幅度]%;归属于上市公司股东的净利润[请填入净利润数据]亿元,同比增长[请填入增长幅度]**%。公司财务状况稳健,盈利能力持续增强。
积极回馈股东 提升投资者信心
近年来,万邦医药坚持股东利益至上,积极回馈股东。公司**[请填入过去几年派息情况],累计派发现金红利[请填入累计派息数据]**亿元。公司良好的分红政策得到了股东的认可,也提升了投资者信心。
未来展望:持续创新 增强核心竞争力
展望未来,万邦医药将继续坚持创新驱动发展战略,不断提升核心竞争力,努力实现更高质量的发展。公司将加大研发投入,推出更多具有市场竞争力的创新产品;积极拓展国内外市场,做大做强主业;不断完善公司治理,提升公司管理水平。
万邦医药始终秉承“[请填入公司理念]”的经营理念,致力于为患者提供优质的药品和医疗服务,为股东创造价值,为社会贡献力量。公司相信,在全体股东和社会各界的支持下,万邦医药将取得更加辉煌的成就。
新闻来源
- 万邦医药公告:http://[请填入公告链接]
- 巨潮网:http://[请填入巨潮网链接]
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发布于:2024-07-09 02:16:55,除非注明,否则均为
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